上半年人力资源部摘要（3篇文章）
人力资源部的上半年1年
自今年年初以来，所有城镇（部门）的人力资源和社会保障服务集中在“专注于一流目标，再次升级服务并通过派对建设来创建品牌”的整体要求，并认真地实施了该市的格拉斯根基人类资源和社会保障工作会议的精神，严格遵循“ 20级社交和社交”的范围“ 20级社交”，“ 20”城市的范围和任务是“ 20级社交”。在各个地方的实际情况，精心组织和稳固，并在今年上半年完成了各种目标和任务。
1。在上半年完成了重大任务
（1）就业和退业。该市创造了6,506个新的城市工作，目标任务的81.3％完成； 2,382人失业和失业人员被重新就业，目标任务的85％已完成；有966名有就业困难的人被重新就业，目标任务的87.8％完成；有9,834名农村劳动力的人被转移到雇用中，目标任务的122.9％已完成。组织了工作人员参加主要企业的特殊招聘会，而目标任务的140％已完成。 467名城市和农村工人成功创办了企业，完成了460个目标任务的101.5％；雇用了1,899人，1,840人的目标任务中有103.2％被成功雇用。 “就业和失业登记证书”处理了1,177人，完成了1,320人的目标任务的89.2％。有133人被组织到就业培训中心进行就业和企业家培训，完成了330人的目标任务的40.3％。 283人被组织参加“ Zhi neng”培训，而70％的目标任务已完成。
（2）城市和农村居民的社会养老金保险。 154,787个城市的城市居民已经续签了保险并支付了费用，完成了165,182的目标任务的93.7％；已经增加了1,608个新扩张，新的扩张率为1％；福利分布的准确性和信息数据收集的准确性均为100％。城市和农村居民申请了85,124张社会保障卡，完成了63,000人的目标任务的135.1％； 28,850人已发行社会保障卡以收回其成本，回收率为60.2％。
（iii）劳资关系。 254名雇主已经完成了信息收集，目标任务的101.6％已完成。组织了135个高于指定规模的企业，以进行年度检查，完成目标任务的0.56.5％；指导和帮助雇主建立62个调解组织，完成目标任务的86.1％。协助调解23个案例并实现预定目标。
（iv）基本平台的构建。城镇（地区）人力资源和社会保障工作基金的正确利用率为100％。 66个宣传报告在各种媒体上发表，有77.3％的目标任务完成，并完成了2篇研究文章。
对数据库中新的人才和最高农村人才的中年评估正在进行中。尚未对劳工和社会保障监督进行特别检查。
2。主要的工作措施和实践
（1）尽一切努力为企业就业服务。自今年年初以来，所有城镇（部门）的人力资源和社会保障服务中心一直遵守基于现实的企业就业，并根据该局党派“服务升级”的相关要求采取积极行动。
首先，大力执行就业政策，并尽力提供就业和企业家援助。在今年上半年，Yuquan人力资源和社会保障服务中心成功获得了100万元的企业家支持资金，为20名企业家提供了支持；为所有农舍旅游经营者寻求支持资金，并向20个支持家庭报告。其中，司法管辖区的闲逛农场成功地申请了在湖北省的一个五星级农场，旺迪恩农舍，Zhangjiapo农舍，Jixiangyuan Farmhouse，Mingcha Pure Farmhouse和Pure Farmhouse和Pure Farmhouse，这些农舍成功地申请了Hubei Province的四星级农舍，驾驶了33666666年的Hubei Province。青西人的人力资源和社会保障服务中心拥有优先的政策和优先级的资金，帮助90名城市和农村工人成功地创办企业，并雇用了305人。 Wangdian人力资源和社会保障服务中心为企业家情况提供后续服务，帮助28名城市和农村工人成功地创办企业，并雇用了112名员工。该市（官方）人力资源和社会保障服务中心帮助467名城市和农村工人成功创业，并雇用了1,899人。通过援助，成功的企业家精神极大地促进了该市多余的农村劳动力的全面就业，并有效地促进了农民的收入增长。
第二个是以扎实的方式执行“三场”服务，并在企业就业服务方面做得很好。这是进行良好工作联系的关键。人力资源和社会保障服务中心，例如Yuyang，Baling，Herong，Miaoqian和Wangdian，对其管辖范围内新项目的进展以及主要企业的就业状况进行了良好的调查，并改善了Ledger。同时，通过“向农民发送工作信息”活动，组织了多余的农村劳动力，以参与各种招聘活动，并积极指导移民工人返回家乡以找到附近的就业机会。通过访问司法管辖区的企业，将人力资源和社会保障服务中心纳入有关就业状况和典型的移民工作人员返回，并将Xiquan Food，Jinsheng Solar Energy和其他公司联系起来，以讨论学校 - 企业联合培训，减轻学校企业的培训，减轻就业和就业压力。 Wangdian人力资源和社会保障服务中心的工作扎实，并深入了其管辖范围内的16个行政村庄和社区，以全面调查其在其管辖范围内的劳动力就业状况并建立了分类帐。人力资源和社会保障服务中心，例如Banyue，Lianghe，Herong，Yuyang和Baling，并积极组织劳动，参加主要企业的特殊招聘会。该市的所有城镇（办公室）组织劳动力，为主要企业参加特殊招聘会，共有4,606人。关键是要在训练和对接方面做得很好。 Banyue，Yuyang和Yuquan人力资源和社会保障服务中心将新招募的员工的前培训视为农村劳动转移培训的突破点，并在新项目开始之前先进行介入并进行联合培训，并为企业发展提供可靠的技术人才保证。三个城镇（部门）总共组织了133人去就业培训中心进行就业和企业家培训。做好政策对接的好工作是保证。 BALING，LIANGHE，YUQUAN以及其他人力资源和社会保障服务中心经常访问，广泛宣传，积极地宣传和解释在家中的政策和法规，在现场分发传单，指导企业有意识地调节就业行为，确保和谐的劳动关系，并促进了企业的稳定发展。
第三个是继续实施“ Zhi·能量”刺激护理项目。人力资源和社会保障服务以Yuquan，Yuyang，Miaoqian，Lianghe，Herong，Herong和Banyue的重点为中心就业援助，加深整个护理过程，并使“ Zhizhizhi”鼓舞人心的护理项目真正成为贫困家庭的“人友好项目”和“对人友好的项目”。
（2）全面促进城市和农村居民的续约和养老金保险。
所有城镇（部门）的党委员会和政府非常重视，创新措施，加强宣传并大力促进为城市和农村居民的续约和支付养老金保险。每个城镇的党委员会和政府（办公室）举行了一次特别的办公室会议，以研究和安排人力资源和社会保障工作，还发布了“ 20__基层人力资源和社会保障工作关键点”，以及“ 20__基层人力资源和社会保障工作评估”，并以文件的形式将目标和任务分解为每个村庄（社区）。 Yuquan，Baling，Wangdian，Herong，Lianghe，Miaoqian和其他城镇（部门）的党委员会和政府还举行了一次有关城市和农村居民养老金保险的工作会议，以指导居民在各个方面续签保险并支付费用。希龙镇的政党委员会和政府发表了“关于20 __的城市和农村居民养老金保险基金的通知”，加强了对城市和农村居民的城市和农村居民的养老金保险的监督，并实施了“三三个自由取消法规”的养老金保险。 Yuyang办公室采用“每天监督进度并付费一天”。 Banyue Town的重点是宣传更多和长期付款，而人均付款在该市排名第一。 Yuquan办公室已经进行了早期计划和早期动员。 Jingxi Town提出了“ 5 + 2，White + Black”的工作精神，进行了前线服务，并在田野和村民的家中进行了城市和农村保险费收集工作，并取得了明显的结果。 Miaoqian Town抓住了移民工人在春节返回家园并增加收集工作的时间，续签率为96.6％，而新扩张的数量达到了1％。
（3）在劳动安全和权利保护方面做得很好。
这10个城镇（办公室）将人力资源和社会保障服务中心作为主体，并不断改善劳工和人员争议调解委员会，加强了对政策和法规的研究，提高了他们自己的水平以及实施政策和法规的能力，并证明了调解劳动关系争议案例的技能和经验。具有简单情况条件和清晰事实的案例被及时介导并在本地和附近解决。 Baling，Herong和Qingxi人力资源和社会保障服务中心成功举办了首个调解员培训课程。 Yuquan人力资源和社会保障服务中心积极协调劳动关系，并调解了劳工和人员争议，接受了8项有关劳工和人员纠纷的法律咨询，并处理了8个劳工和人员争议调解案件，涉及22人，并成功调解了6例。 Yuyang人力资源和社会保障服务中心不断改善对劳动安全监督的网格管理，以计划的方式进行日常劳动安全监督检查，并介导了司法管辖区企业的6个劳动纠纷。在今年上半年，每个城镇的人力资源和社会保障服务中心（办公室）在劳工和社会保障监督局的具体指导下以及劳工与人员争议仲裁法院进行了26起案件。
（iv）加深基层平台的构建。
继续加深人力资源和社会保障工作的“基础设施年”活动。该市的人力资源和社会保障工作基本上形成了城市，城镇（地区）和村庄（社区）的等级管理模型。通过分解任务，监督和实施以及评估和实现，工作热情已被动员。城镇（地区）基层人力资源和社会保障服务平台的硬件设施的建设一直在加速。今年，已经完成了Yuyang，Yuquan和Miaoqian人力资源和社会保障服务中心的新（翻新和扩展）建设，该办公室已搬到办公室，加强了服务厅的标准化建设。 Herong和Qingxi人力资源和社会保障中心正在建设中，Wangdian确定了新建筑的现场选择，并且也正在建设中。保证每个村庄和社区的基本办公室条件，并且服务能力不断增强，这基本上实现了城市和农村居民不会离开村庄获得就业信息并享受社会保障服务的情况。基层人力资源和社会保障业务网络系统实现了数据集中，全市范围的网络和信息共享。通过坚实地进行党的大规模教育和实践活动，增强了人力资源和社会保障服务的热情和责任感，每个城镇（部门）的社会保障服务得到了增强，可以提供积极的服务，热情的服务和高质量的服务，以便大众可以花费更少的时间和跑步，并让企业集中于他们的发展。
3。主要问题
（1）从“工作目标和任务完成进度表”的数据和工作摘要来看，一些城镇（地区）仍然缺乏对局发出的“工作关键点”和“工作评估措施”的认真分析和研究，并且没有得到足够的关注。填写“工作目标和任务完成进度表”的一些数据是不准确的，并且没有仔细检查相关单位。一些工作数据太差异了。对于尚未进行的工作，无法完全确定一些工作数据；一些工作摘要太简单了，缺乏“新的，突出的和特殊的”，并且在六年期间没有完全反映工作状况。
（2）一些关键和困难的任务不够晋升，工作落后。人力资源和社会保障服务以Baling，Lianghe，Herong，Jingxi，Miaoqian，Wangdian和Caobuhu为中心，尚未进行就业和企业家培训。组织劳动力参加主要企业特殊工作博览会的人数太低。城市和农村居民对Caobuhu人力资源和社会保障服务中心的社会养老金保险的续订数量太低；尚未进行“就业和失业登记证书”的处理。 Miaoqian和Caobuhu人力资源和社会保障服务中心没有对社会保障卡的回收进行指导。大型企业在Yuyang，Herong，Miaoqian，Wangdian和Caobuhu Towns（办公室）完成的年度检查任务比例太低。 Banyue和Caobuhu Town人力资源和社会保障服务中心没有为雇主开展调解组织工作。此外，Wangdian和Caobu湖的人力资源以及社会保障中心应加强宣传和报告工作； Yuyang，Yuquan，Herong，Wangdian，Banyue，Lianghe，Miaoqian和Caobu Lake人力资源和社会保障服务中心应加强研究工作。
（iii）需要提高员工的业务能力。某些城镇中的人力资源和社会保障服务中心尚未管理村庄（社区）工作的进度和分类帐，以及村庄（社区）人力资源和社会保障专业人士的专业质量和能力。目前，报告数据中仍然存在重大错误，例如有关社会保险卡的回收支付数据，并且数据无法清楚地计算。
人力资源部的上半年摘要2
20xx是公司战略规划的一年，也是公司努力取得卓越成就的一年。在将军X的领导和全面促进下，组织系统，卓越工作，精致的管理，培训和学习以及团队建设都经历了巨大的变化，并取得了重大成果。作为公司的职能部门，人力资源部必须是他们工作中领导者的好顾问，建立高级企业和高级社区，为前线服务并履行该部门的责任。回顾20xx上半年的工作，人力资源部主要进行以下工作：
主要任务在20xx的上半场完成
1。人事管理
1。员工档案和劳动合同的管理。比较档案和数据目录，所有人员档案都被整理好了，并通知了相关部门和人员来补充档案中缺少的信息，并重新确认了员工的基本信息分类帐并输入。目前，加入公司超过一个月的员工已经签署了劳动合同。改善和加强劳动合同管理，专注于签署和续签劳动合同的劳动合同，为尚未签署劳动合同的人以及在到期时续签合同的人，并签署了已收到养老金并达到国家法律年龄的人签署重新就业协议，以避免劳动和资本风险。
2。已汇编了公司各个部门和管理办公室的员工清单，包括基本信息，教育信息，合同信息，家庭信息，工作经验，建立五个主要模块的电子档案信息以及组织和归档员工纸档案信息。
3。处理加入和辞职人员的程序。每月及时处理员工进入和雇员辞职的异常运动。
4。雇员生日礼物的分配始于今年6月。该公司决定，每个员工的生日礼物将在同一天交付给员工。我们公司中有300多名员工每天都必须发送生日礼物和慰问信。
2。招募人员
1。扩大招聘渠道
一方面，在利用和其他人才市场进行招聘时，我们积极关注自由劳动力市场，并将人们送往现场招聘。另一方面，我们加强了在线招聘。从一月到六月，采访数量达到306，接受采访的人数达到286，入学人数达到187，辞职的人数达到123。自4月以来，新员工（客户服务或以上）在公司的相关系统中进行了研究，并且已进行了入境检查，并且已进行了统一的审查。只有通过考试，我们才能进入相应的职位培训职位。
2。加强新员工劳动合同的管理。一些与原始合同规定的法律发生冲突的内容进行了修订，并调查了签署过期合同的各个部门的新人员。从1月到6月，总共签署了183份新合同，67个续签合同，有76人因辞职而终止了合同。目前，员工可以在加入工作后立即签订合同，在一个月内在劳工部门注册，并申请相关保险。
3。完成签署劳动合同，社会保障处理和42名委托人员的薪水。
3。薪水表现
1。完成从一月到六月的每个单元的绩效计算模型摘要以及绩效工资的核算，并为公司每个单位的雇员建立每月绩效评估评估排名档案。
2。财产公司在第一，第二和第三季度的绩效合同完成状态以及第四季度的绩效合同的确定，总计超过16,000个单词，并撰写了65页和50页的PPT；
3。参加每月公司的月度绩效评估。在检查期间总共发现了223个环境绿色问题；总共发现了64个劳动纪律问题。上面发现的绿色环境问题基本上已经纠正。劳动纪律问题需要在出勤管理障碍中加剧。
1。每月处理员工受伤，养老金，医疗保健和雇员的产妇保险的异常处理以及辞职的员工。总共处理了268名新工人，辞职的数量减少了106，辞职的数量减少了60多名新工人，辞职的数量减少了50多，医疗和分娩的数量增加了70多名新人。
2。每个月定期去工党局，收集每月的员工工作相关伤害，退休金，医疗和产妇保险费付款表，并准备相应的费用清单。在签署和确认相关部门后，将其发送给财务部门进行转让。每个部门的人员变动详细清单是在每个月底准备的，并且根据入学人数和辞职的人数的比例制定了每月招聘计划。
3。上半年与工作相关的伤害保险和医疗保险的付款基础宣言完成了，付款基地固定在劳动局提供的最低基数为2,265元的基数为2,265元，从而减少了不必要的费用（超过金额的工资将根据最低基数支付）。
1。在上半年的工作中，我们的部门处理员工的休假订单，郊游订单，商务旅行订单和加班订单。每月组织员工出勤数据。我们必须及时了解员工的出勤状态，并收集和存档员工病假证书，丧亲假证书，结婚证书。根据“出勤系统”，纠正了出勤过程中发生的错误，并进一步宣讲了该系统。
2。统计和审查每个部门每个部门的出勤率，负责计算薪水，并将电子版本发送给每个部门的负责人进行审查。审查正确后，财务将被发送给财务部门进行薪水验证。工资可以在指定时间内按时按时支付，并已得到各个部门和雇员的认可。
6。制定规章制度
1。我编写了7个系统文档，包括“行政学科评估措施”，“财产管理紧急情况”（紧急类别），“公司宿舍管理系统”，“兼职劳动合同”，“永恒的工作工资管理措施”，“工作简介”和“每周会议纪要”中的“行政管理评估措施”，已宣布并实施了“兼职工作简介”和实施。
2。书面并修订了公司的人力资源补充系统，其中包括17个文件，包括出勤管理，招聘和招聘，试用转移管理，内部分配，工作转移和晋升管理，辞职管理以及工作统一管理。总共设计和改进了31个人员系统表格。
3。为了欢迎省级创建优秀企业的工作的省级检查，已经完成了公司报告材料的撰写以及各种公司规则和法规的准备。
7。培训和学习
1。一月份，该公司派遣了骨干员工参加Zhuo粉丝的“佛教管理和企业业务”的培训； 3月，组织了14名中级管理人员和高级管理人员参加“实施心经”研究，组织了9个基层骨干，以研究“改善员工责任并培养优秀的员工”。 4月，派遣10名高级管理人员参加了朱·范（Zhuo Fan）的“实施心经”的培训，有14个中间和骨干组织参加了“实施系统介绍”研究，组织了9个基层骨干，以参加“魔鬼训练营”，并在6月的7月参加了“妇女的实施”和2人的介绍。通过这些培训和学习，它为员工奠定了基础，以保持积极和充分的工作热情，中级骨干以更有效地进行工作，管理层可以更好地确立执行意识，并为公司迅速建立一个高执行团队奠定基础。
2。完成计算机考试问题的第二阶段的设计，并对所有主要员工的基本计算机操作技能进行考试。在第二次考试中，总共72次，其中7次被重新进行。从5月开始，该公司就设备运营部门和客户服务部门的员工进行了测试，以了解如何了解和运营技能。
3。完成了通用入学考试问题的设计和审查，并编写了相应考试培训的基本内容。
4.从3月开始，我们的部门组织了每个星期五的中级和上面的管理人员进行业务培训，并完成了对“财产如何制造”，“沟通技巧”和“案例分析”等课程的研究和培训。
8。文化建筑
该公司的文化隔离墙计划完成了，将公司总部和各个社区的文化置于墙上的工作已经完成。
简而言之，在一年内人力资源部的工作运营期间，该部门的员工团结一致，果断地遵守将公司的利益放在首位的原则，确立了严格管理，严格的工作风格，严格的旧金会，高标准和高效率的“三个严格和两个高级”形象，在员工中起着积极的管理和指导作用。
人力资源部的上半年摘要3
在xx，20xx上，我进入了德尔菲·帕克公司（Delphi Parker Company）的人力资源部实习。我过去四个月去过。在此期间，我学到了很多我在学校学习的东西。我做了很多看起来很简单的事情，实际上并不容易。从这些小事来看，我看到了自己的缺点，还接受了培训。我参加了公司的年度“卓越周”，并在凯茜的帮助下完成了一个小项目。在此期间，我遇到了一些小问题，但最后我很成功。总的来说，这种实习经验给了我很多不同的经验，我认为这将对我未来的职业发展产生重大影响。
首先，工作应谨慎，脚踏实地，活跃，负责任并拥有自己的想法。
人力资源部的工作非常微不足道，但是无论事情多么微不足道，您都必须仔细而认真地进行每个细节。就像我刚刚开始更新PBP的工作一样，这很简单。您只需要在提交PBP的人后面写“ 1”即可。但是最后，我发现我收到的PBP总数与桌子上的数字不一致，并且有很大的不同。后来，经过仔细考虑之后，我发现我把文件夹混淆了。我在表A和表B中进行了计数，最终发生了此错误。在以后的工作中，我更加关注这一点。尽管仍然会有一些小错误，但它比第一次要好得多。这也使我了解到任何工作都不能一开始完成。它不是第一次如此完美。它需要耐心检查它，有时这种检查不仅仅是一次。
负责任是一种工作态度，没有公司愿意没有责任的员工。当我制作小型冰淇淋项目时，我对责任有深切的感觉。这不是复杂的事情。从开始一个又一个商店，最终确定供应商，最终就产品，运输等的类型达成共识，中间有很多细节。这些细节需要一点点确认，一点过失可能会对最终效果产生重大影响。在此过程中，凯茜给了我许多提醒，并教会了我很多做事的方法。为了跟进，您必须学会跟进，尤其是您负责的事情，并且您的内心必须有明显的印象。有什么步骤，下一步可能出现什么问题，以及如何解决这些问题，您必须在内心深处清楚，并让一般项目负责人随时了解此事的进度。
另外，您必须有自己的想法。 Maybe it was my first time in the company for an internship and I didn't understand many things, but others were not obliged to accept my questions at any time. So I need to have my own ideas. For a thing, I should think about how to do it, what effect will be, and what problems may be. These should be thought about in advance. In addition, when asking questions, you should also ask questions efficiently. Don't ask others when you encounter problems. You can concentrate these questions to ask. If you ask questions as soon as you encounter problems, it will not only interrupt others frequently, affect others' work, but also cause you to lose space to think.
Second, do things in an orderly manner.
The reason I listed this article alone is because I think this is very important during this internship, but it is the worst thing I did. What are the work you do every day, what you do today, and what you need to do next time. These things are also very trivial. Sometimes, just based on your own memory, you will inevitably have omissions. If you make a plan yourself and make some summary every day at the beginning and end of your work, distinguish what things you need to do immediately and what you can slow down. This will not only improve your work efficiency and maximize your time, but also give you a clear understanding of your work.
Third, handle the relationship with colleagues well and learn from others humbly.
Perhaps because I don't understand Shanghai dialect very much, I always have little understanding of the conversations between my colleagues in the office, so I often have to do my own things. But despite this, I don't have the right to ask others to adapt to it. I have been in Shanghai for four years. In fact, I should learn to listen, even if I can't speak. But I didn't think that Shanghai dialect is anything important before, but now I've discovered it. It seems that this is also a direction for me to work hard in the future. In an office, relationships with colleagues are very important. Although I have not had any unpleasant feelings with anyone, I have little communication with them. This is a regret of my internship. Also, we need to learn from others. As an intern, we have just come out of school and have a lot to learn. Since those who have already worked can get this job, it means that they must have something better than others, and we need to discover and learn.
