成为积极的人的自我评价总结（4篇综合文章）
成为积极的人的自我评价总结1
本人于2020年3月20日成为公司试用员工，截至今日，2个月的试用期已满。根据公司规章制度，我现申请成为公司正式员工。
作为一名应届毕业生，刚来到公司时，我很担心不知道如何与人相处，如何做好工作。但公司轻松和谐的工作氛围和团结奋进的文化让我很快完成了从学生到员工的转变。改变。
我的工作是信息管理和知识产权专家。试实习期间，根据领导的安排，我在公司研究院学习、工作了一周。在此期间，我熟悉了药物的基本生产流程，并跟随研究人员进出实验。我去了实验室做了一些有趣的化学实验。让我惊讶的是，这些前辈并没有因为我是新手而认为我碍事。相反，他们一次又一次地细心教导和示范。
考虑到我的专业能力与目前所胜任的岗位要求不相关，公司非常慷慨地给我提供了市知识产权服务中心举办的为期一周的公费培训机会“市专利工作者”。短短一周的时间，我从对企业专利、知识产权一无所知彻底转变为一名合格的专利工作者，受益匪浅。在此，我真的非常感谢公司领导给我这次学习的机会。今后，我一定会把学到的知识和技能运用在工作中，为公司做出自己应有的贡献。
3月20日至3月20日，为了更快地适应公司的生产流程和节奏，领导要求我参加美国和欧洲咨询公司组织的培训。我明白，这次培训的最终目的是为了让我们公司的产品通过审核和认证。这几天，我了解了一些硫酸羟氯喹的生产工艺和制造工艺。这次培训让我增长了对公司的认识和了解，非常值得。
虽然这些工作是我以前从未接触过的，与我的专业知识相差甚远；部门领导和同事的耐心指导，使我在短时间内适应并熟悉了公司的工作环境。公司的整个运作流程。
经过这两个月，我现在已经能够尝试做专利分析报告，整理部门内的各种数据，协助领导和同事收集、整理数据，配合公司整体运作流程。当然，我还有很多不足。我处理问题的经验有待提高。我的团队合作能力还需要进一步提高。我需要继续学习，提高自己的业务能力。
这是我的第一份工作。在过去的两个月里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司的快速发展，我感到深深的自豪和自豪，更加渴望成为一名正式员工。身份：在这里工作，实现自己的目标，体现自己的人生价值，与公司共同成长。我特此申请转为正式员工，恳请领导给我机会继续锻炼自己，实现自己的理想。我将以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
成为积极的人的自我评价总结2
尊敬的公司领导：
我于2020年3月20日正式成为公司的一员，上班的第一天也恰逢A项目正式启动的第一天。虽然我对没能参与到这个项目的筹备工作深感遗憾，但从项目正式运营的第一天，我就能够和公司各个部门的同事并肩工作。看着A项目从立项到稳定，我的心里也充满了满足。为成为公司的一员而感到自豪。以下是我个人试用期间的工作总结报告：
作为公司的新员工，我很荣幸能与这个新项目一起成长。刚到公司时，在工作初期，工作中的一些缺点或不完善之处，在公司领导的指导和同事们的帮助下，基本上得到了改善，取得了良好的工作成绩。通过工作的不断改进，我个人的工作能力也得到了很大的提高。这个岗位两个多月的工作经历，让我清楚地看到了公司基层员工在与客户接触中的实际工作情况，为我转岗后的工作打下了坚实的基础。
两个多月后，由于公司领导对我能力的认可和信任，我从A部门调到B部门。我于2020年3月20日正式开始接待和处理客户建议和投诉。
在处理投诉的过程中，我深刻体会到公司A项目从立项到稳定发展是多么的艰难。一个新生事物要获得一个城市的认可和支持，需要较长的磨合期和完善的服务体系。在磨合期，客户群不可避免地将各种问题和矛盾反映到客户服务工作中。其中一些矛盾能否得到解决，取决于投诉处理岗位人员的接待和处理工作。如果这个岗位做得好，可以减轻公司的部分压力，让公司能够把更多的精力投入到项目的巩固和扩张上；反之，如果这个位置做得不好，不仅会很难与客户沟通，在沟通过程中损害公司的形象和声誉，还会浪费大量的人力物力，分散攻击力，造成本来可以避免的延误。促进公司A项目的顺利开展。
由于我深知这项工作的重要性，所以我力求对工作中收到的每一个投诉或建议提供更完整的解决方案。工作初期，我制定了试用期的工作计划，与其他相关部门的同事协商，逐步完善了投诉处理流程。不同的建议或投诉有相应的处理流程和登记程序。新的验收流程不仅方便了客户，也规范了工作。在日常工作中，我严格遵守公司的规定，按时到岗，对每一项建议和投诉进行分类并详细登记。对于验收过程中反映的各类在我职权范围内可以解决的问题，我尽力运用我所了解和学到的相关政策、知识和应对技巧给客户满意的答复，以节省一些时间。公司里不必要的人。 、材料支出。对于涉及公司其他部门或个人的问题，为了避免今后出现类似的投诉，我能在向公司领导汇报后，认真督促相关部门或人员按照指示解决和落实客户反映的问题。
在实际工作中，我也有很多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔会出现一些小挫折影响工作信心。在认识到不足的同时，我始终坚信自省是改进的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己的敬业精神，为公司A项目的顺利开展尽自己的一份力量。
时光飞逝，我在公司工作已经三个多月了。非常感谢公司领导对我的信任，给了我表现自己、提高自己的机会。这三个多月的见习工作经历，使我从校园进入社会以来的工作能力得到了很大的提高。
成为积极的人的自我评价总结3
我将向各位领导简要报告三个月来的工作情况，并请各位领导批评指正。
1、公司培训阶段。
1、3月28日入职后，在公司进行了半个月的全面培训。通过培训，我了解了智光的企业文化和公司的经营理念、管理方法、价值观等，更加明白了自己的个人使命感和责任感，也增强了团队合作意识。
2、对公司产品有全面的了解，以及行业知识和竞争对手的产品特点。只有了解敌人，才能在市场上有效竞争和销售。我们必须最大限度地发挥自己的优势，削弱自己的弱点，攻击对手的弱点。
3、通过培训，我也暴露了自己的很多不足。产品知识无法及时理解和掌握，我的口语能力和技巧也需要提高。
2、市场发展阶段。
1、自5月8日进入市场以来，根据领导的安排，我们开发了豫北市场的客户和天津的部分客户。我们走访了收集到的潜在客户，详细了解了市场情况，发现了几家潜在客户。
2、据了解，电力系统外工程保护仪表的选型主要依据设计院的图纸。生产厂家比较分散。中压保护有南瑞、江苏斯菲尔、南京英泰莱、上海安科等。锐电、紫光测控等；低压仪表大多采用比较低档的指针式仪表。只有个人客户对智能仪器有需求。电网系统的保护装置大部分来自电力公司的入围企业。
3、通过前期的市场开拓，我们也取得了一定的成果。我们与天津力海科技达成年销量50万台的销售协议。中国建材集团安阳电力设备厂新建装备制造基地安阳轻工机械厂拥有自动配电监控系统正在洽谈中。天津天开康迪与我公司自动化产品的全面合作关系也在简要洽谈。河北梅花味精的电力监控系统也将在7月份对我公司的产品进行评估。
三、后期工作计划
经过领导对工作思路的明确部署和指导，结合前段时间的市场走访情况，现将今后的工作计划如下。市场发展策略将以代理商为主，与成套制造商、设计院相结合。根据项目寻找合作伙伴。只有合作伙伴看到好的效果或者获得收益，才会全力以赴推广我们的产品。每个城市多寻找一到两个合作伙伴，避免受个别代理商的限制，掌握市场主动权。
同时，还要加强业务知识和产品学习，以便能够流利地介绍产品，提高业务素质，力争正常情况下无需技术支持就能自己做。
成为积极的人的自我评价总结4
我于20xx年6月1日加入公司，现任工程渠道经理，负责卫星数据交付项目管理。
公司轻松和谐的工作氛围和团结奋进的企业文化让我很快进入工作角色，工作顺利有效地开展。现将工作情况简要概括如下：
1、融入公司，全身心投入工作。我能很快适应和融入公司环境，全身心投入到新工作中，在短时间内调整好自己各方面的状态。公司HR组织的新员工培训，系统、全面地讲解了公司的发展战略、技术体系、业务方向和规章制度。公司总经理关于“争做合格员工”的动员报告感人至深、催人奋进、催人奋进。公司崇尚“智慧、博大的见识”，企业文化崇高、博大精深。六、七月，我参加了公司HR组织的干部培训，温故知新，对管理有了更深入的认识和认识。
2. 胜任本职工作，吃苦耐劳。建立健全项目管理工作所需的各项规章制度。截至目前，已制定上门服务规范、作业调度令等12项配套规定，用户安装服务协议、用户入网协议等已定稿并测试。同时，积极推进测试用户项目建设。向施工单位下达订单26次，成功安装21个用户的系统，现场检查确定5个用户不符合安装条件，处理4个出现故障的用户。深入一线施工现场，亲自安装调试4户，现场体验工程安装流程，掌握第一手资料，为项目管理奠定基础。
3、支持领导工作和团队合作取胜。公司成立时间不长，很多方面都在逐步完善和规范。部门领导责任重大、承前启后、任务繁重。我尽力积极配合部门领导开展工作，发挥助手作用。认真、快速地完成部门领导布置的各项任务。强调团队合作精神，团结部门人员，增强部门整体实力，全面推动部门工作发展。
4、知行合一，追求卓越。在当今世界，发展是在几秒钟内发生的。国家、组织和个人都已经国际化。必须认识新的发展形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，着力自身发展进步。他们不仅需要成为一名合格的员工，而且还必须成为一名优秀的、杰出的员工。追求卓越是基于美德和勤奋。
xx公司拥有威风凛凛、积极进取的领导班子和一支和谐、专业、高效的团队。在“激励人才、善用人才”的机制下，通过全体员工的不懈努力，实现xx公司的实力和辉煌。
我特此提交一份全职工作申请。我希望我能成为公司的正式员工。请领导批准。
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