有关个人工作摘要的示例论文（3个选定文章）
行政个人工作摘要1
在20xx，在各级领导者的正确领导下，以及我的同事的积极合作，我专注于从办公室工作的实际特征开始，坚持服务的目的，不断增强我自己的质量构造，并有效地改变了我的工作风格。在克服许多困难的同时，我认真地履行了工作职责，并完成了所有工作任务。摘要现在如下：
1。认真履行职责并积极执行工作
（i）努力在行政管理方面做得好
1。协助领导者进行行政管理，并组织早上会议，每周会议和特别会议。所有准备工作和会议纪要都是在会议前完成的，并保密和及时存档。
2。在材料的写作，印刷，信息报告和档案管理方面做得很好，以确保及时写作和报告。在发送和接收各种文件并与领导者合作以进一步补充并根据制定各种规则和法规进行改进，做得很好。及时传达和实施公司相关会议，文件和指示的精神，以确保公司中的所有工作都是有序的。
3。在20xx中完成了办公室工作档案的集合，分类和归档，并完成各种统计报告的报告。
4。根据公司的办公用品需求，实施办公用品的采购，进入和退出注册。
5。为了提高公司的知名度并建立良好的公司形象，我们积极投资于当地保险行业协会的宣传文章。
（ii）认真的完整人员管理工作
1。实施公司的人员，社会保障和员工出勤管理工作，及时宣布每月出勤报告，并处理所有工作，例如新的社会保障付款，转移和减少。
2。在管理劳动合同并为即将过期到期的员工组织劳动合同的续订方面做得很好，以确保没有过期的遗漏。
3。积极组织招聘工作。中国证券投资有限公司（China Securities Investment Co.随着业务的扩大，对人才的需求也相应增加。我通过各种渠道招募专业人才，例如现场招聘，报纸广告和在线招聘，以制作出良好的人才储备。雇用员工后，他积极协助归纳程序，以帮助新员工尽快适应公司环境并进入正常的工作轨道。
4。严格遵循员工绩效评估方法，评估员工的责任感，服务意识，工作技能，工作效率，团队工作等，以提高员工的工作热情和责任感并增强他们的团队精神。
2。有问题
在20xx，我能够保持积极和努力，并取得了一些结果，但也有缺点。它主要体现在：首先，一些工作不够细致，问题还不够成熟；其次，管理不够大胆，在某些方面仍然存在诸如柔和的面孔和不足的问题。在明年的管理工作中，我们应该专注于实施系统管理，接触行动并促进我们的管理级别的进步；第三，我们不耐烦，谦虚和谨慎，需要进一步加强。
3。20xx中的工作想法
新的一年和新外观。在20xx，我将努力改善自己的缺点，增强我的学习，提高工作能力，并为公司的发展和增长做出贡献。
1。“没有规则，无法实现命令。”办公室的特殊地位和性质要求办公室必须是一个具有声音系统，严格管理，严格纪律和顺利订单的战斗小组。我们必须遵循“严格，详细和可行的原则”，进一步修改并改善办公室工作规范，评估系统，机密性系统和文档管理系统，以实现原始系统，以便实施各种工作，例如文档处理，服务和会议处理更为标准化和有序的。
2。在人力资源部门在出勤，社会保障，人员进入和劳动合同管理方面做得很好，并引入一些出色的才能，以促进我们公司的发展。
3。基于从事实寻求真理的原则，我们必须从顶部通知您并从底部报告，并在信息传输方面确实做得很好。
4。继续增强学习，扩大自己的知识，提高个人全面质量，并遵守早晨会议和每周会议系统。通过会议和培训，组织员工学习业务和技能，并进一步提高他们的整体质量。
5。在工作中，您必须学会利用大脑，主动思考，全面发挥领导层作为顾问的角色，为领导者积极提供建议，并探索工作方法和想法。
6。加强与其他部门的交流，并注意倾听同事的意见和建议，以进一步提高政府事务管理和交易处理能力的水平。
行政个人工作摘要2
时间飞逝，自从我进入Lutongyu公司以来已经快一年了。在这一年中，我已经从刚起步的大学生变成了一个工作场所。在此期间，我感到疑惑和持久，但是对于我的最初梦想，我一直在挣扎。
我于20xX 2月14日加入了公司。当时，我尚未毕业，主要负责人员和行政工作，根据领导人的劳动分工。得益于正确的指导和上级领导者的帮助，所有员工的强有力支持以及自己的持续努力，领导者分配的任务可以成功完成。获得毕业证书后，我被领导者晋升为综合管理部门主任。由于赵先生的身体原因，整个部门的负担落在了我身上。当我第一次接管这项重要任务时，我有些不舒服。多亏了我的领导人和同事的热情鼓励和帮助，我鼓起勇气坚持不懈地担任这个职位。
回顾过去，我在公司工作了将近一年。在工作中，我可以忠实地履行自己的职责，不断地检查自己并反思自己，不断地前进，并致力于自己的学习和练习。总的来说，我基本上具有工作能力，但我很有能力。尽管当我太累时面临困难和考虑放弃时，我感到不知所措，但在这个小组中，在领导者和同事的照顾和关怀下，这些想法只是被闪烁了，因为最初的梦想一直在指导我，而且很多关心我的人都在鼓励我，我不能放弃。以下是20xx主要工作状况的概述：
1。适应从学生到员工的角色转变，并通过持续的学习和实践来掌握工作的基本技能和知识。
当我2月份离开学校时，当其他人仍然感到疑惑时，我已经开始工作了，并从学生到工作人员开始了我的角色。我只学到了学校的理论知识，并且没有亲自实践。感谢公司领导者为我提供了一个很好的平台，让我充分展示了我所学到的知识。在过去的一年中，我经常从公司的角度反思自己，检查自己，看看我的能力和质量的提高是否可以适应公司发展的需求，以及我是否可以适应完成正常工作的需求。我刚刚毕业，这相当于从头开始。从任何角度来看，我处于初始阶段。我必须不断地改善自己的工作，同时通过持续学习并增强我在工作中的能力来提高自己的能力。
2。要感恩，努力并以积极的态度生活；
我已经工作了将近一年，并与许多人和事物接触。虽然我很高兴并鼓励自己的成长，但我也知道我仍然有许多我需要纠正的缺点。最重要的是您仍然浮躁。有时，当做事时，您只会寻求速度和忽略质量，并且会出现一些数据或文本错误。有时，当做某事时，您会忽略其他事物与此事之间的关系，从而导致不一致或数据不一致。如果领导人和同事没有及时纠正我，我可能不知道直到现在我将无法改善自己。谢谢您这些可爱和受人尊敬的人。经过将近一年的学习和培训，我逐渐意识到，只有拥有感恩的心，对工作，生活和生活感激不尽，我才能感受到生活的真实味道。您必须以积极的态度面对所有这一切，以使您的生活更加令人兴奋。
3。利用建立良好的图像作为刺激下属工作热情的指南
俗话说：“表现得比一个人更好，而不是没有喉咙。”作为部门负责人，如果您说一件事并做另一件事，它将对部门的员工产生非常严重的影响。因此，在日常工作中，我学会了关注自己的形象，并要求员工做我想做的事。我将领导不违反我要求员工不做的事情。一开始，我没有注意到这方面的重要性。有时，我会忽略自己的形象的重要性，随着时间的流逝，我会经历自己的职责。在以后的工作中，我们将努力在眼睛，腿，手和嘴里勤奋，每天工作。
4.使用理论实践并为公司制定赔偿和绩效计划
在总经理的安排下，我负责公司的薪酬计划和绩效计划的设计。就像我接管这项任务一样，我感到肩膀上的负担突然变得更重。这是在实践中首次使用在学校中学到的理论，我不知道一段时间从哪里开始。得益于总经理的指导以及公司所有员工的全部支持，我澄清了我的想法，并在这方面收集了大量信息。在咨询了一些老年人和老师之后，我终于为只属于我们的公司制定了薪水和绩效计划。尽管有些地方并不令人满意，但我努力工作，终于迈出了第一步，所以我仍然非常高兴，并感谢公司的领导人和同事的帮助。我将尽力改善那些不满意的地方，并尝试变得完美。
回顾今年，由于年龄和工作方法，仍然没有正确处理一些问题，并且在商业理论和组织管理能力方面仍然需要进一步改善。同样，我的整体质量仍然与公司的要求大不相同。这些缺点需要在下一步工作中得到改善和克服。
在未来的工作中，我将谦虚地向其他同事学习有关我的工作和管理经验，从良好的工作方法中学习，努力学习商业理论知识，不断提高我的业务和管理水平，并使我的全面质量成为新的改进。我们还始终关注国家和某些地方规则和法规的各种劳动法律和法规，并取得持续的进步，并努力在新的一年和新的水平上为公司的努力做出自己的实力。
我于10月XX加入公司，自今年年底以来已经一年多了。回顾20xx的工作，我总结了以下工作内容：
1。TAOBAO商店的销售包括：订购，售后服务和财务验证；
2。处理在线客户订单和在线确认订单发货；
3。在线付款包括：支付宝，在线银行，TenPay和Yinsheng的帐户和财富保留以及同时处理在线消息；
4.维护在线购买代理，包括采购代理商咨询，下订单下订单，售后服务以及报销每月购买代理商的回扣问题；
5。客户电话咨询，投诉，客户退货和特殊订单处理。
20xx之后，我目睹了Youpin的成长。在一年多的工作过程中，我还建立了强大的合作，协调和组织技能。当然，过去已经成为历史，我希望在新年挑战新工作和新任务。
2。20xx的个人工作计划：
眨眼间，新的一年即将进入-20xx。新年是充满挑战，机遇和压力的一年，对我来说也是非常重要的一年。各种压力促使我努力工作并努力学习。在这里，建立了两项针对20XX的年度工作计划，以在新的一年取得更大的进步和成就：
1。制定研究计划。学习对于客户服务和销售人员至关重要，因为它与客户服务人员的速度直接相关，与时代和销售的生命力保持同步。我将根据需要调整学习方向，以补充新能量。专业知识和全面能力都是我要掌握的一切。只有认识自己和敌人，您才能赢得每一场战斗。我还希望各个部门的领导人在这方面为我提供支持和帮助。
2。增强您的责任感，提高您的服务意识并提高团队意识。积极并积极地将工作归功于并实施它，我将尽力完成工作。我相信我将完成新任务，并在20xx中应对新的挑战。
20xx的工作已经过去。在公司领导人的正确指导下以及所有职员的共同努力下，我们的评估办公室根据年度工作计划进行了所有工作。回顾一年的工作，所有在年初制定的工作任务都按计划完成。在完成工作任务时，我还发现有很多问题。为了更好地完成2009年的工作，我现在将仔细，客观地总结2000年的工作，当时肯定工作成就，找出工作中的缺点，并确保明年的工作任务更好地完成。
1。工作报告（您今年在工作中做什么？）
（1）培训：
根据年初制定的培训计划，中级干部管理培训，技术工作者技能培训，新员工入学培训，生产安全培训，奥运会安全培训以及对关联人员的专业和礼节培训在这一年中进行了组织。
培训范围涵盖了每个部门和每个员工。培训内容以公司发布的规则和规定为中心，工作责任，工作标准和供水行业专业技能标准。培训表是基于不同的工作职位和性质，使用口头教学，互动讨论以及视听光盘的组合进行的。今年共有1,532人参加了106堂课的培训，到年底，每个部门根据培训计划进行了年度摘要检查，仔细概述了考试中暴露的问题，并在今年的培训工作中发现了盲点，以找到明年培训工作的方向。
（2）负责工作
1。检查每个部门每周的每周计划的配方和完成。
2。每周协调办公室以检查卫生系统的实施。
3。876对微型计算机数据的修改是根据公司要求进行的。
4.检查任务表的填充和实施每周三次，并进行统计分析。 （在10年内，总共修复了三个任务，包括647个工程维修，527个营销维修和204米更换。288个塑料管道维修，32台铁管维修和5个PVC管道维修）
5。遵循“用户退货访问的临时措施”的要求，以进行24次随访（家庭），在安装，过度营业，“三合一”任务订单，低水压力等和协调相关部门方面，以及时改善其工作，以及时的方式改善其工作。
6.每个月对“营销分支”进行行为规范检查。检查结果将由营销部门根据本月底的部分进行评估。
7。主管的监督和审计工作：有572个家庭（散户投资者）监督了监督和审计项目，并建立了12,790.1米的管道网络，其中包括（5449.9米，管道直径高于63，7340.2米以下50英尺低于50的63，7340.2米）。
8.网络管理工作：根据不同的要求定期或每周维护和备份服务器，以确保数据安全性。定期升级防病毒软件，以防止服务器并定期维护局部网络以确保平稳的网络。并根据每个部门的要求随时维护终端机。
9。“三进一步的工作：仔细填写并处理所有通话，字母和访问任务表，并在供水高峰期情绪激动时迅速跟进用户。根据档案管理条例的要求，文件将按时移交给办公室。
10。定期组织该部门的会议，以增强自己的学习，提高工作能力并解决缺点，在工作中找到差距，并根据发现的问题及时调整和改善工作。
（3）其他工作：
1。在该部门的请愿书的安全生产和稳定性方面做得很好，我们与办公室积极合作，调查和控制公司内部的工作安全危害，并协调其他部门之间的21个工作。
2。定期更新“ Dingzhou供水评估办公室” Office Blog，以提供用于培训，学习和工作技术交换的文本材料和视频材料的平台。
2。工作问题（谁做得不好？）
对工作的评估，监督和实施没有新的起点，作品的性质是老式和创新的，也没有更好的研究企业管理概念和方法的研究，并且没有将学习应用于工作。评估工作需要完善和标准化。一些特定的工作具有断点，这不是连续性，也不被彻底考虑。我们没有及时提出有效的解决方案解决一些新兴问题，我们需要提高自己的质量并加强我们的培训学习。作为公司的职能部门，工作中缺乏思考工作。在工作中的工作中，没有关于工作的全面思考。
其次，工作重点没有得到很好的掌握。只是盲目地花时间处理非关键问题。
3。明年的工作安排和改进措施（明年我该怎么办？我该怎么办？）
坚持部门会议的常规组织，增强我们自己的学习，提高我们的工作能力，并提高部门员工在工作中的缺点和工作差距方面的工作能力。我们将继续与办公室定期进行检查，监督和实施引起的问题，并进一步改善检查和监督程序，并有效地扮演“两个办公室”的检查和监督角色。我们将仔细制定年度培训计划，以继续加深培训工作，加强我们自己的团队学习，提高培训水平，并努力使培训深入，彻底地工作。加强评估工作的实施，研究企业的管理概念和方法，并提出详细的评估工作目标，方法和工作思想，我们必须努力工作以改善远见并增强工作的进步。全面发挥作品的主动性和创造力，跟上积极主动工作中领导决策的速度，并加强协助领导者实施的努力。在实施工作的过程中，一方面，我们必须努力实施部门的工作；另一方面，我们必须仔细地收集各种信息和数据，全面，准确地理解和掌握工作的各个方面的进步，分析工作中的主要问题，总结工作经验，并及时向领导者报告，以便领导者能够充分而准确地理解和掌握最近的工作的实际情况，并尽可能地解决科学和纠正问题，并解决问题，并解决问题。
尽管我们的评估办公室在过去一年中取得了一些成就，但我们的上级要求之间仍然存在一定的差距，并且我们的工作中存在许多问题。在未来的工作中，我们必须认真地履行评估办公室的职责，创新，努力改善工作主动性和远见，改变我们的思维，澄清工作责任和目标，并从基于任务的工作方法转变为基于目标的工作。跟上积极工作中领导决定的步伐。
行政个人工作摘要3
首先：回顾过去一年的20xx作为公司的行政文员，在公司各个部门的领导者的关怀和指导下，以及同事的支持和帮助，我今年已经努力，稳定地完成了我的工作，并成功地完成了所有任务。我在各个方面都有进步，但也有缺点。我需要继续学习，将来积累工作经验，并利用我掌握的知识来弥补自己的缺点。今年的研究和工作状况总结如下：
1。脚踏实地的工作态度：
在过去的一年中，我坚持要努力工作，努力工作，有意识地维护公司的公司形象，适当地完成我的工作，并试图避免工作中的任何错误。
行政文员是一项面向服务的工作，非常复杂。
（1）每天我在各种服务方面都做得很好，以确保业务部门，文件部，船舶部，财务部和设计部的正常发展。
（2）文员的日常工作内容相对琐碎，他们需要谨慎和谨慎，他们不能粗心，也不能粗心。
（3）在行政部门经理May的指导下，建立了当天的备忘录。我将当天的工作包括在备忘录中，并一一完成完成，以避免遗漏。
2。尽力在行政和人员工作中尽力而为：
认真对待您的工作和日常事务，协助领导者维持良好的工作订单和工作环境，并使各种档案管理越来越规格和标准化。同时，在物流服务方面做得很好，以便领导者和同事可以避免担心，并在部门经理的直接领导下积极，积极地在部门的日常内部事务中做得很好。
1。日常接待工作：接听电话时，我使用文明的语言，热情洋溢，热情地说话，并礼貌地从工厂和外国客户那里收到来访人员。对于那些在遇到相关问题时咨询或寻求帮助的人，我将为那些及时咨询或寻求帮助的人提供答案，或将其传达给相关领导者以寻求解决方案。
2。材料管理工作：制定公司的每日办公用品购买和收集观看，在材料的收集管理方面做得很好，并根据该部门的收集状况进行注册。
3.文件管理：根据工作需求，应随时准备各种形式，文件等，每个部门应完成文档以打印，扫描和复制等，以及公司发出的通知和文件应及时上传和发行。
4.人事文件管理：对服务中员工的文件进行分类和存档，并留下员工，以及扫描和电子档案。新的员工评估表被分类并绑定到书中，以根据年度订单保存，等等。
5.招聘：检查电子邮件和阅读简历，预约安排候选人进行经理面试和总经理重新检查。
6。商务会议和展览行程安排：制定商务旅行计划，预订国内和国际空中票和酒店，并确保正常进行商务旅行者的行程。
7.财务工作：检查并申请办公用品费用和明确的交货费用，并支付机票和酒店费用，以确保及时支付相关合作社的每月和解费。
8。快递：在国内和国际运输注册，签名和提交方面做得很好，并定期跟踪和检查DHL和ARAMEX网站上的客户签名和收据状态。如果您发现异常的快递交付，您将立即向外部业务人员和相关领导者报告。
9.协助工作：协助部门经理组织和安排公司的季度和年度活动，并为公司的企业文化开展宣传活动。
3。在20xx中学到的知识：
1。五月的指导，行政部门经理：学习正式文档管理，标准化的官方文件写作，灵活的接收技能，公共关系中的礼节形象等。
2。文档部经理Lin Luwen的指导：了解国际快递交付，基本网络维护和计算机知识的基本外交知识，货运会计和成本控制，以及复印机和打印机的维护和维修。
3.运输部经理Chang Hong的指导：提供英语软件和学习方法，并始终提醒我加强英语学习和锻炼。
4。设计部门经理Jacky的指导：正确使用Photoshop和公司档案文件的简单封面设计。
5. Echo，业务部经理Echo的指导：了解Echo如何以有组织的方式处理工作。
6.财务部同事的指导：标准化费用申请表和归档文件的约束方法。
7。对外贸易推销员Ally和Lilian的指导：分类和存档外国邮件的方法以增强英语阅读能力。
8。总经理陈女士的指导：互联网的广泛使用，小心地做一切。
9.主任Xiong的指导：如果您认为这是正确的事情，那就努力做到。即使您最终没有成功，也没关系，至少您已经努力工作。
4。需要在20xx中处理的方向和思想：
对我来说，行政助理是公司给我的新挑战和肯定。我希望通过学习在过去的两个月内，我可以努力提高工作水平，适应新情况下的工作需求，改变我的工作方法并发挥自己的优势，避免自己的劣势，稳定地工作，并努力在将来做得更好。
感谢您的培养和学习机会，并感谢您的同事的一切帮助。将来，我将继续鼓励自己并激励自己，并始终严格要求自己全心全意地做一切。我希望我也可以利用我学到的东西为公司做出贡献。我也希望在不久的将来，我也可以独自一人在工作中呆着，不再依靠部门经理，不再依靠同事，并且辜负了训练我的人帮助我并让我长大的人！
在20xx，我将以新的外观致力于未来的工作，我也希望与公司长大并共同取得进步！
