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个体户招用员工要签劳动合同吗
1、需要签订劳动合同。《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
2、个体户作为法律认可的经济组织形式，其招用员工同样需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不仅企业、民办非企业单位等需要与劳动者签订劳动合同，个体经济组织，包括个体户，也包含在内。这意味着个体户在招聘员工后，应当依法在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，确保双方权益。
3、法律分析：个体户招用员工要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。
4、个体户在招聘员工时，也应当依法签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该法律适用于包括个体工商户在内的各类用人单位。因此，个体户在中国境内雇佣员工时，必须与劳动者签订书面劳动合同。
5、《个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。从以上法律规定我们可以看出，个体工商户受到《劳动合同法》的制约，是需要和员工签订劳动合同的。
个体户劳动合同范文通用合集
个体户劳动 合同范本 1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日。
第八条变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。
个体户合作协议书
个体户合作协议书1 甲方： 乙方： 鉴于： 甲方是以研发、制造、销售_及_为主的公司，并且拥有完善的销售配套体系和较强的生产经营能力；乙方拥有完善的人际关系和市场开拓能力，能够为甲方提供较好的市场开发支持。
本协议所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。如一方单独变更、修改本协议，对方有权拒绝生产或收货，并要求单独变更、修改协议一方赔偿一切损失。本协议在执行期间，如有未尽事宜，得由甲乙双方协商，另订附则附于本协议之内，所有附则在法律上均与本协议有同等效力。
第三条有效期从___年___月___日至___年___月___日，由签约日计。除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《___合作协议书》。第五条乙方保护甲方的商标等知识产权，规范地使用甲方商标标识。
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营xxx(项目名称)，总投资为x万元，甲出资x万元，乙出资x万元，各占投资总额的x%、x%。第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。第三条本合伙企业经营期限为十年。
