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做酒店前台签的是劳务合同而不是劳动合同
1、法律分析：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、因此，只签劳务合同而不履行劳动合同法规定的正式合同义务，是违反劳动法的行为，会对公司造成法律上的不利影响。
3、这取决于双方关系的确立。如果是基于劳务关系，那么仅签订劳务合同而不是劳动合同是可以的。然而，如果双方建立的是劳动关系，那么用人单位必须在员工开始工作的一个月内签订书面劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
4、是否存在劳动关系要看您和哪一方签的劳动合同，有的酒店部分工作人员是外包给中介公司招聘管理的，希望回答对您有帮助。
5、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。具体分析如下：作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，建立劳动关系应当签订劳动合同，建立劳务关系应当签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。
劳务合同协议书2022
个人劳务合同范本1 甲方(用人单位)名称酒店劳务合同模板：___ 地址酒店劳务合同模板：___ 法定代表人：___ 乙方(劳动者)姓名：___ 现住址：___ 居民身份证号码：___ 甲方因生产(工作)需要酒店劳务合同模板，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及___人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
劳务合同协议书1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 现上文述及酒店劳务合同模板的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止 劳动合同 协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 双方同意，自劳动合同届满日___年___月___日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
简单劳务 合同范本 1 甲方(用人单位)：___ 乙方(受聘人)：___ 根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同 。 合同 有效期：合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止，合同 期满聘用关系自然终止。
酒店员工劳务合同
1、酒店的劳务合同模板范本【一】 甲方(用人单位)名称：___ 乙方(劳动者)：___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
2、单位财务处核实确认为合同期的员工后，将申请表传至人力资源部处(申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的意见)，人力资源部将此类申请表传至对应分管副总处收集意见后再传至董事会其他人员进行确认。 第三十一条：董事会的意见 A同意离职：审批意见需要所有的董事会成员的签字确认同意。
3、第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
4、申请劳动仲裁。员工与具体建立劳动合同关系的主体之间的纠纷，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
5、合同上乙方提供劳务的方式为工作这个一般都有以下方式：国家事业单位编外聘用员工；服务性行业员工餐饮服务、客房酒店服务等；商业企业员工销售人员等；物业管理员工各类技术人员、保洁员等；装潢、建筑行业各类人员。
酒店的劳务合同模板范本
酒店的劳务合同模板范本【一】 甲方(用人单位)名称：___ 乙方(劳动者)：___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在___部门承担___工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。 工作时间和休息休假 每日工作时间___小时。每周工作时间___小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
餐饮劳务 合同范本 1 甲方：___ 乙方：___ 根据《劳动法》、《 劳动合同 法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 合同期限 第一条：甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
请问酒店前台与酒店是劳动关系吗?签订劳务合同是合规的吗?
1、是否存在劳动关系要看您和哪一方签的劳动合同，有的酒店部分工作人员是外包给中介公司招聘管理的，希望回答对您有帮助。
2、法律分析：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、反之，若双方约定的权利和义务更符合劳务关系的特性，则可以签订劳务合同。
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